Profilo aziendale IASI Srl

stretta di mano iasi accordo partner IASI nasce nel 1985 dall'aggregazione di professionalità operanti a livello nazionale nel settore dell'IT (Information Technology) al fine di ricercare l'eccellenza nella realizzazione di progetti, prodotti e servizi ad alto valore aggiunto a supporto dell'attività della Pubblica Amministrazione Locale e delle Aziende operanti nella Sanità pubblica e privata.

IASI oggi si pone quale riferimento del settore in quanto in grado di proporre soluzioni informatiche e servizi di consulenza che derivano dall'esperienza e dai successi maturati in oltre 25 anni di attività.

Missione

mission obiettivi iasi sanita sfida

Essere riconosciuti quale interlocutore di riferimento per la Pubblica Amministrazione Locale. Fornire soluzioni software che consentano di competere con le sfide gestionali del futuro.

Ruolo

missione iasi collaborazione pal sanita

Realizzare rapporti sinergici con gli Enti realizzando sistemi informativi integrati ed interoperabili. Semplificare l'accesso ai servizi da parte del cittadino.

Obiettivi

obiettivi aziendali iasi 001

Interpretare e soddisfare le necessità del Management Pubblico e Privato. Semplificare l'operatività dell'utenza fruitrice dei servizi informatici.

Competenze

Consulenza Organizzativa e Direzionale

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Consulenza Organizzativa e Direzionale, Change Management, BPM

Il successo di un progetto complesso e tecnologicamente avanzato presuppone la diffusione delle nuove logiche operative e delle modalità di utilizzo dei nuovi strumenti, nonché un elevato grado di coinvolgimento di tutte le strutture coinvolte.

Ciò rende indispensabile un approccio metodologico generale che, consentendo di governare nel tempo il percorso di cambiamento mantenendone in ogni istante il pieno controllo operativo, renda possibile introdurre i nuovi strumenti informatici, facendo convergere in un processo unitario modalità operative e applicazioni preesistenti con le nuove modalità ed i nuovi prodotti.

Risorse Umane

Icon 02Pianificazione e Gestione delle Risorse Umane.

Obiettivo del Sistema Informativo Gestione Risorse Umane è di consentire di definire strategie di gestione e valorizzazione del patrimonio umano.

Per consentire di ottenere tale obiettivo l'approccio IASI consente di costruire e gestire il patrimonio informativo aziendale, costituito dai dati storici del personale. Dati storici afferenti sia ai dati di inquadramento (giuridici) sia ai dati storici di retribuzione e presenza (economico – presenze/assenze). Tale gestione, affiancata dal trattamento dei processi di valutazione, formazione e sviluppo, consente di raggiungere la completa organizzazione e gestione delle risorse umane.

Gestione dei Processi Sanitari

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Gestione dei Processi Sanitari e Flussi informativi Ospedalieri

Cuore della filosofia di SISWEB è la svolta implementativa effettuata con il Dossier Clinico del paziente. Ogni modulo SISWEB è integrato con il Dossier Clinico e con il Master Patient Index (MPI), nonché
sulle capacità di integrazione molto sofisticate di SHIP Sisweb Healthcare Integration Platform .

L'EPR ed il MPI di SISWEB possono essere facilmente e velocemente integrati a dati ed applicazioni esistenti. Così, fin dal primo modulo implementato di SISWEB, è possibile usufruire dei benefici resi disponibili da un EPR

Integrazione Applicativa

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Integrazione di Sistemi Eterogenei.

Utilizzo degli standard HL7.  Applicazioni certificate IHE.

SHIP Sisweb Healthcare Integration Platform

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