Software gestione Giuridico Matricolare Fascicolo del dipendente.

fascicolo-del-personale-dipendenteQuesto modulo di IHR, tramite la gestione dei dati del dipendente: anagrafici, personali, professionali e carrieristici, permette la gestione di tutti quei fenomeni (eventi) che caratterizzano la vita professionale dei dipendenti.

Il modulo ha l'obiettivo di avere, aggiornati in tempo reale, tutti i dati che compongono il Fascicolo del Dipendente, dando al servizio uno strumento efficace per una gestione più rapida e completa del personale. E' integrato con tutti i moduli IHR ad esempio per quello che riguarda l'assegnazione del dipendente in Pianta Organica o con  modulo Gestione Retribuzioni per i dati anagrafici o ancora con il Modulo Formazione per quanto attiene l'automatico riferimento a corsi di formazione.
Caratteristica fondamentale ed innovativa è rappresentata dalla gestione storica e temporale (da – a ) di ogni singolo evento avente influenza sulla posizione giuridico – economica del Dipendente. Vengono gestiti:

  • Carriera e stato matricolare;
  • Dati anagrafici dei dipendenti e stati di famiglia;
  • Situazione giuridica aggiornata dei dipendenti;
  • Ricostruzione della  carriera (variazioni giuridico/economiche);
  • Emissione strutturata dello stato matricolare; 
  • Interrogazioni definibili dall'utente sulla base dei dati;
  • Gestione delle assenze per qualsiasi motivo con emissione della relativa documentazione;
  • Certificazione variabile ed emissione comunicazioni
  • Creazione di certificati tipo con dati variabili;
  • Emissione certificati con selezione dati (su periodi o genere di variazioni giuridico/economiche);
  • Emissione automatica delle comunicazioni da effettuare a fronte dei diversi eventi giuridici;
  • Emissione immediata di certificati e/o attestati come per legge.

La procedura permette, inoltre, la stampa di prefincati e di riepiloghi diversi a seconda delle esigenze dell'Utente (ad es: valutazioni per concorsi, conoscere tutte le persone che hanno un determinato titolo, conoscere tutte le persone che appartengono ad una determinata categoria, ecc.).

Punto di forza del modulo è quello di poter essere attivato attraverso una ricostruzione degli elementi giuridici nel caso in cui sia disponibile nella Gestione Retribuzioni una profondità storica significativa : un programma automatico è in grado di generare dal modulo IHR Retribuzioni una proposta di inquadramento giuridico rinveniente dalla gestione storica e contrattuale dei dati economici. Tale funzione è stata, sulla base delle nostre esperienze, di grande aiuto nel concretizzare una situazione di partenza da cui procedere per effettuare la ricostruzione della storia giuridica del dipendente.

Utilizziamo cookie proprietari e di terze parti al fine di migliorare i nostri servizi. Per ulteriori informazioni consulta la nostra politica relativa ai cookie. Per avere ulteriori informazioni consulta la nostra politica sulla privacy.

Accetto i cookie da questo sito.

EU Cookie Directive Module Information