Rilevazione Presenze Assenze in ambito Sanitario

HR-tempo-pagheGestione delle Presenze Assenze

Il Modulo di IHR è una risposta completa per tutte le problematiche afferenti il rilevamento e la gestione delle informazioni sulla presenza-assenza del personale dipendente e NON dipendente. Esso nasce specificatamente per il complesso modello organizzativo e gestionale della Sanità. Da tale modello sono state derivate le semplificazioni per la Pubblica Amministrazione Locale. 

L'elemento qualificante e nello stesso tempo innovativo della applicazione riteniamo risieda nel fatto che la soluzione dà una risposta operativa e gestionale al Servizio del Personale e contemporaneamente a tutti  i Servizi e Unità Operative che operano sui dati afferenti il personale in carico. Il sistema consente alla Divisione del Personale di avere i dati di tutti i dipendenti, dati già controllati e validati dalle strutture periferiche.
In pratica ogni Centro di Gestione opera sui dati di competenza che risiedono in un'unica Base Dati contenente tutto il personale in carico all'Ente. Ogni Centro di Gestione ha in tempo reale la situazione aggiornata dei dipendenti in carico.

Il Servizio Personale gestisce direttamente il personale in carico, ma contemporaneamente vede i dati di tutti i dipendenti senza doverli materialmente immettere. Su questi dati opera solo un controllo di congruenza degli stessi ed esegue una operazione di sintesi prima dell'immissione al sistema retributivo.

La  soluzione rappresenta la risposta ideale alla gestione della risorsa uomo ed ai problemi connessi con la rilevazione delle informazioni, la loro analisi, conservazione, ricerca e diffusione. La procedura è stata progettata e studiata per consentire ad ogni settore una gestione in tempo reale della risorsa uomo.

Completano l'offerta i moduli integrativi Gestione Indennità Turni, Gestione Turni di Reparto, Mensa

Tra i principali gruppi di funzionalità ricordiamo:

  • Gestione Anagrafica (base comune della suite IHR);
  • Assegnazione dei badge;
  • Gestione dello Storico dei Centri di Gestione;
  • Gestione dello Storico dei Centri di Costo di Rilevazione;
  • Gestione del Patrono delle sedi di lavoro;
  • Gestione delle Assenze;
  • Gestione dei massimali di Assenza;
  • Gestione delle Malattie;
  • Gestione dei Compensativi;
  • Gestione del Conguaglio Presenze;
  • Gestione degli orari di lavoro;
  • Gestione delle sequenze lavorative;
  • Gestione della pausa mensa;
  • Gestione del buono pasto;
  • Gestione dei Turni di Pronta Disponibilità;
  • Gestione del cartellino;
  • Gestione degli straordinari;
  • Gestione dei totalizzatori;
  • Gestione dei massimali;
  • Gestione della reportistica

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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